人才是企业实现发展的决定性因素，是企业各项事业得以稳步推进的坚强力量。多年以来，我们企业注重“惜才”、“爱才”、“用才”、“护才”，在用人机制和管理模式上与时俱进，在人才引进、使用与管理上注重科学化、实效化、规范化与精细化，努力营造人才引进与使用多元化发展的新格局和新氛围。
以大力培养塑造具有团结协作精神、对事业有强烈责任心、能够胜任本职工作的员工为目标，历年来，济南四建面向全国各大高校大力招聘相关专业优秀毕业生，并面向社会引进各专业中高级专业技术人才，不断优化企业人员结构，加快推进企业人才梯队建设，不断健全和完善人力资源管理体系，确保为企业发展提供充足、稳定的人才支撑与智力支持。
以企业五年发展规划为引领，坚持实施“人才强企”战略。目前，企业具备完善的中长期人才培养计划，不断加大对青年人才培养力度，并不断完善以人才梯队建设为主的人才培养机制；提供多样化的晋升通道，针对不同专业的人才，引导员工制定职业发展规划，明确职业发展目标和方向；日益完善人才选拔晋升机制，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，确保企业人才真正做到 “能上能下、能进能出”；制定科学合理的绩效考核和薪酬激励机制，以鼓励员工自我价值创造为出发点，针对不同业务板块、员工层级、员工类型，以岗位价值评估为基础，结合市场、绩效考核、能力素质等因素建立完善合理的薪酬体系；全面提升员工福利待遇和幸福指数，让员工充分享受企业发展的成果，实现个人价值与企业价值的有机统一；以人为本，始终坚持感情留人、文化留人、事业留人的发展理念，不断吸纳、培养人才融入四建大家庭。
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