8月1日，热浪翻滚，骄阳似火，济南四建集团装扮一新，就此“赢”来了2020年99位来自于全国各地的应届毕业生。在这里，他们自此开启了人生新的篇章。
企业兴，人才旺。近几年，在企业五年战略规划的引领下，集团公司发展步入快车道，企业产值连年创新高，就此相应的带来了对人才的迫切需求。2017年，集团新入职员工超过160人，2018年，2019年分别超过200人，而2020年上半年，集团公司新入职员工也已经超过150人。
在过去一年的招聘周期里，面对新的人才竞争环境和社会经济发展的变化，特别是2020年上半年疫情的影响，集团积极响应国家稳岗就业政策并全力落实，在企业自身不减员前提下，保持招聘计划不变，同时着力提升人才引进质量。目标既定，人力资源部不等不靠，主动出击，积极作为，以实际行动狠抓工作落实。突破传统招聘形式和方式，在校园宣讲，校园招聘，双选会，企业邮箱投递简历等传统招聘方式基础上，加大企业内、外网站、微信公众号，智联招聘网，大众网，爱济南客户端等新闻媒体的宣传推介力度，开辟了远端网络视频新模式，拓宽了企业选人渠道，企业引进人才的数量和质量有了较大提升。
2020年新员工接收工作，是企业双百亿之后集团第一批新入职的员工。集团党委书记、董事长曹晓岩专门做出重要指示，要求人力资源部必须打破惯性思维，创新工作，高标准接待。在新员工入职初期，全力营造让员工家人放心，让员工安心的环境氛围，真正将感情留人、事业留人，待遇留人的引才、聚才、育才观落到实处。
7月31日，集团公司党委副书记召开2020年新员工接收工作专题会议，成立了济南四建集团2020年新员工迎新接待团，统一着装，明确分工，清晰职责，高标准的做好新员工的接待工作。
8月1日清晨，集团总部大院中，整体划一的接待团队、红地毯、巨幅欢迎墙、签名墙，多幅迎新祝福，遮阳伞、摄影师，无人机摄像，精心设计的新员工心愿卡，章章细节显示出四建集团倾心迎接企业未来力量的期盼心情。早6：00，首批人员到岗，7：30，工作人员全部到位，7：50，第一批济南站接站人员出发。
从8：00开始，陆续有新员工抵达集团公司。在工作人员的引导下，按照接待流程，一一进行测温、健康码验证识别，中高风险区核算检测证明，入职14天前的测温记录、行程记录表的收取，签到；身份证、学历证、学位证的查验，学信网、报到证、党员关系、户籍迁移证、照片的收取；培训资料、生活用品的分发，培训服装的分发，试穿，调换等，整个接待流程整齐规范，高效完整，充分展示出济南四建集团有温度、有担当、有管理深度和内涵的优秀企业风采。
随着社会的发展，新员工报到也有了新的变化和调整。今年新员工中有一部分同学是由家长护送到企业的，而且护送比例比往年明显提高，这也反映出在整个社会环境大背景下，企业引进人员的家庭结构和背景，独生子女数量比例的增加。对此，接待团也事先做好了预判，专门引导部分家长到视频会议室休息，等待，并安排中午就餐，看到企业如此用心的接待他们的孩子，他们送下孩子就放心回家了，没有一个家长留在企业用午餐，此行他们最大的用意也是到企业看一看，近距离感受一下孩子就业单位的情况，有些家长还特意在现场与孩子一起留念。
中午12：00，全体人员有秩序的统一到集团食堂就餐。
下午13：30，党委副书记赵吉刚会见了新员工并进行了简短交流。赵书记首先代表集团公司对新员工的到来表示热烈的欢迎！赵书记随后介绍了企业的基本情况，勉励大家安心工作，踏实工作，与企业共同成长进步。人力资源部部长范宗宇就新员工报到之后的培训安排做了详细说明。
14:00，新员工进行了入职签名留念仪式。经过了大半天对企业近距离的亲身了解和感受，以及新同事之间的相互熟悉，大家少了些许拘谨，多了些热情，下午活动的气氛明显高涨。“喜悦”挂在每位新员工的脸庞，现场的摄像机、无人机也记录下了他们迈出职业生涯的第一步，那一张张动情的笑脸印刻着企业未来与希望。
15:45，新员工启程，前往金象山培训营地。
16:30, 顺利达到营地。
17:30, 新员工全部安置到位，生活用品全部发放完毕。
至此，新员工首天入职接待工作全部完毕，迎新团圆满完成当天任务！
“为迎新团打call”！8月的济南，酷热难耐，遮阳伞下热浪翻滚，每一位迎新团成员脸上都挂满了汗珠，身上的衬衣也是湿了干，干了湿。但是自始至终每一人都尽职尽责，严谨查验、收取各项资料，耐心与新员工交流解释，他们的身上闪耀着四建人勇于担当，敢于担当，团结协作的企业精神和品格。
